Darba devēja iemaksas darbinieka uzkrājumā – vērtīgs ieguvums gan darbiniekam, gan darba devējam
Vai zināji, ka darba devējs var palīdzēt saviem darbiniekiem veidot lielākus uzkrājumus nākotnei?
Darba devējs var veikt iemaksas darbinieka:
pensiju 3. līmenī;
uzkrājošajā dzīvības apdrošināšanā.
Tas ir viens no vērtīgākajiem ilgtermiņa labumiem, ko uzņēmums var piedāvāt saviem darbiniekiem.
Kāpēc tas ir izdevīgi darbiniekam?
Darbinieks var veidot uzkrājumu nākotnei, nezaudējot daļu no šodienas ienākumiem.
Darba devēja iemaksas palīdz darbiniekam:
uzlabot finansiālo drošību nākotnē;
ilgtermiņā uzkrāt lielāku pensiju, pateicoties salikto procentu spēkam.
Darba devēja iemaksas nesamazina tavas tiesības saņemt iedzīvotāju ienākuma nodokļa atmaksu par tevis paša veiktajām iemaksām.
Kāpēc tas ir izdevīgi darba devējam?
Veicot iemaksas, darba devējs:
parāda rūpes par darbinieku nākotni un labklājību;
piedāvā konkurētspējīgu papildu labumu un stiprina darbinieku lojalitāti;
rada gan sev, gan darbiniekam lielāku finansiālo ieguvumu nekā algas pielikuma gadījumā.
Nodokļu priekšrocības
Darba devēja iemaksas uzkrājumā parasti rada lielāku ieguvumu nekā tādas pašas summas izmaksa algā.
Ja darba devēja iemaksas nepārsniedz 10 % no darbinieka gada bruto algas:
par šo summu nav jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas;
darbiniekam nav jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis iemaksu veikšanas brīdī;
visa iemaksātā summa nonāk uzkrājumā.
Darbinieks iedzīvotāju ienākuma nodokli 25,5 % apmērā maksā tikai brīdī, kad saņem uzkrājumu.
Naudas daļa, ko algas pielikuma gadījumā uzreiz samaksātu nodokļos, ilgāku laiku būs ieguldīta finanšu tirgos un pelnīs procentus.
100 eiro algas pielikums vai 100 eiro iemaksa uzkrājumā – kas ir izdevīgāk?
Ja 100 eiro izmaksā kā algas pielikumu:
darba devēja kopējās izmaksas būs 123,59 eiro;
darbinieks pēc nodokļu nomaksas saņems aptuveni 66,68 eiro.
Ja 100 eiro novirza darbinieka uzkrājumā:
darba devēja kopējās izmaksas būs 100 eiro;
darbinieka uzkrājumā nonāks 100 eiro.
Izvēloties pensiju 3. līmeni vai uzkrājošo dzīvības apdrošināšanu, vairāk naudas iegulda darbinieka nākotnē, nevis uzreiz samaksā nodokļos.
Iemaksas uzkrājumā var veikt:
tikai darba devējs;
tikai darbinieks;
gan darba devējs, gan darbinieks kopā.
Kā darba devējs var veikt iemaksas darbinieka pensiju 3. līmenī?
Darba devējs var veikt iemaksas darbinieka pensiju 3. līmenī, ja:
darba devējs noslēdz kolektīvo līgumu ar pensiju fondu vai
katrs darbinieks noslēdz individuālo līgumu ar pensiju fondu.
Ja līgumu slēdz darba devējs
Darba devējs izvēlas pensiju fondu, ar kuru noslēdz kolektīvās dalības līgumu. Turpmāk darba devējs saskaņā ar līgumu veic iemaksas katra darbinieka labā vienā vai atšķirīgos pensiju plānos.
Ja līgumu slēdz darbinieks
Darbinieks pats noslēdz individuālās dalības līgumu ar pensiju fondu un norāda darba devēju kā iemaksu veicēju. Šajā gadījumā darbiniekam jāinformē darba devējs par kontu, uz kuru jāveic iemaksas.
Pensiju 3. līmeņa uzkrājums jau no pirmās dienas pieder darbiniekam. Ja darbinieks maina darbu, uzkrājums paliek viņa īpašumā.
Kas vēl jāzina?
Ja darba devēja iemaksas pārsniedz 10 % no darbinieka bruto algas gadā, no pārsnieguma summas jāmaksā nodokļi.
Darbinieks nevar saņemt ikgadējo iedzīvotāju ienākuma nodokļa atmaksu par darba devēja veiktajām iemaksām.
Vai darba devēja iemaksas samazina darbinieka nodokļu atvieglojumus?
Nē.
Darbinieks var turpināt veikt arī savas iemaksas pensiju 3. līmenī vai uzkrājošajā dzīvības apdrošināšanā un saņemt par tām iedzīvotāju ienākuma nodokļa atmaksu.
Vairāk par iespēju saņemt nodokļu atmaksu uzzini šeit.
Kādi nodokļi jāmaksā, saņemot uzkrājumu, ja iemaksas veicis gan darba devējs, gan darbinieks?
Ja iemaksas uzkrājumā veicis gan darba devējs, gan pats darbinieks, tad uzkrājuma saņemšanas brīdī nodokļus piemēro atšķirīgi dažādām uzkrājuma daļām.
Darba devēja veiktajām iemaksām, piemēro iedzīvotāju ienākuma nodokli 25,5 % apmērā.
Paša darbinieka veiktajām iemaksām nodokļus nepiemēro.
Ieguldījumu peļņai piemēro kapitāla pieauguma nodokli 25,5 % apmērā neatkarīgi no tā, kurš veicis iemaksas.
Piemēram, ja darbinieka kopējais uzkrājums ir 5500 eiro, no kura:
darba devējs iemaksājis 3000 eiro;
darbinieks iemaksājis 1000 eiro;
ieguldījumu peļņa ir 1500 eiro.
Piesakoties uzkrājuma saņemšanai, no uzkrājuma ieturēs:
iedzīvotāju ienākuma nodokli par darba devēja veiktajām iemaksām 765 eiro (25,5 % no 3000 eiro);
kapitāla pieauguma nodokli no peļņas 382,5 eiro (25,5 % no 1500 eiro);
Darbinieks kontā saņems 4352,5 eiro (5500 – 765 – 382,5).
Nodokļus automātiski aprēķina un ietur pensiju fonds vai dzīvības apdrošināšanas sabiedrība.